本ウェビナーでは、AI・SNS時代におけるZ世代の採用を成功に導くための実践的な採用戦略として、母集団形成から信頼獲得、内定承諾、そして採用定着まで——分断されがちな採用プロセスを点ではなく一本の線として再設計する方法を解説します。
SNSを活用した熱量の高いファン化の考え方、AI検索時代における信頼形成と歩留まり改善、そして入社後のミスマッチを防ぐ組織・採用設計までを体系化。中堅・大手企業が直面しがちな「母集団の質」と「早期離職」という壁を突破し、継続的に成果が出る採用の仕組みを構築するためのヒントをお届けします。
| タイトル | 【AI時代×Z世代】における採用の勝ちパターンとは？ 母集団形成から信頼獲得・採用定着まで一気通貫させる勝利の方程式を学ぶ |
|---|---|
| 日時 | ▼オンライン 2026年2月26日（木）13:00～14:00 ▼アーカイブ配信 2026年2月27日（金）11:00〜12:00 2026年3月3日（火）15:00〜16:00 |
| 開催形式 | オンライン／アーカイブ配信 |
| 主催 | 株式会社識学（https://corp.shikigaku.jp/） 株式会社４Ｘ（https://4x-corp.com/） 株式会社ファングリー（https://fungry.co.jp/） |
| 注意事項 | ご自身でのセミナー画面の録画、録音、撮影はご遠慮ください。 主催企業のプライバシーポリシーに同意のうえお申し込みください。 |
株式会社４Ｘ MS事業本部 マネージャー 樽見 一孝
株式会社ファングリー 代表取締役 松岡 雄司
株式会社識学 キャリアコンサルタント 山田 幸輝
株式会社識学
キャリアコンサルタント 山田 幸輝
関西大学法学部卒業。これまでに3社経験し、現場に即した採用戦略の実行を強みとする。前職のエンジニア採用では、激化する市場環境の中で年間45名の採用を達成。特定の職種に依存せず、いかにして採用の歩留まりを改善し、確実に内定承諾を勝ち取るかという実践的な手法を追求するなか識学の考え方と出会う。現在は、自身の豊富な実戦経験と識学の組織マネジメント理論を掛け合わせ、企業の採用基盤の構築を支援。職種を問わず、属人性を排除した仕組みで勝つ採用制度で多くの企業の採用力強化に貢献している。
株式会社4X
MS事業本部 マネージャー 樽見 一孝
2018年の新卒入社後、セールス・プランナー・プロデューサーとして活動。企業やブランドがコンテンツを通じてマーケットとの接点やユーザーとの距離を埋めるため、福岡営業所の立ち上げにも従事し、オウンドメディアやX、Instagram、YouTube、およびデリバリーのためのweb広告を中心に活用したマーケティング・プロモーション設計を行う。
株式会社ファングリー
代表取締役 松岡 雄司
コピーライター／コンテンツストラテジストとして約20年間で600超のマーケティング・ブランディングプロジェクトに参画する一方、新規事業の立ち上げ・拡大、サービス開発、広報、クリエイター組織の構築などに従事し、ブランディングテクノロジーのグロース市場への上場に貢献。2020年に事業分割を行い株式会社ファングリー設立。
株式会社ファングリー
担当：田中
Tel：03-5457-3938
https://fungry.co.jp/contact/