応募につながる動機を生み出す
ストーリーのある採用サイト制作

「ここで働きたい」。求職者がそう強く感じる運命の出会いを、私たちは創出します。それは、単なる求人情報の羅列ではありません。企業の理念や働く人の思いをストーリーとして伝えることで、お客様が理想の人材を獲得し、入社後の長期的な活躍につなげるための採用サイトを構築します。

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RecruitSite

「共感」を「志望」へと変える
ストーリー設計

私たちは、お客様のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）や企業文化を深く掘り下げ、求職者の「知りたい」という想いに応えるストーリーを設計します。社員の生の声、仕事のやりがい、挑戦できる環境といった無形の魅力を、写真や動画、インタビュー記事、インフォグラフィックなどを通して鮮やかに描き出します。これにより、求職者の心を動かし、漠然とした憧れを「ここで働きたい」という意志へと昇華させます。

理想の人材と企業をつなぐ
戦略的マーケティング

どんなに優れた採用サイトも、理想の人材に見つけてもらえなければ意味がありません。私たちは、お客様の採用ターゲットを明確にし、そのターゲットがどのような情報に触れ、どのような行動をとるのかを、マーケティング視点で分析します。SEO/LLMO対策やSNSの活用、採用イベントとの連動など、あらゆる接点を戦略的に設計し、未来の仲間となる可能性を秘めた人材との出会いの機会を最大化します。

戦略をカタチにする3つのアプローチ

採用課題と目標のヒアリング

採用における現在の課題から、求める人材像、採用目標人数、採用人数や定着率といった目標まで、「なぜ採用するのか」「どんな未来を共に創りたいのか」を詳細にヒアリングします。

ペルソナ設計・求職者ジャーニー分析

理想の求職者像（ペルソナ）を具体的に設定し、彼らがどのような情報を求め、何に共感し、応募に至るのかを分析。心の動きからコンテンツの方向性を決定します。

競合採用サイト分析

競合他社の採用サイトを分析し、数ある企業の中から選ばれる、独自の強みや魅力を明確化。採用市場における優位性を確立する訴求戦略を立案します。

Case事例

採用ブランディングを目的にサイトリニューアル
若年層へのアプローチを狙ったデザインに刷新

1989年の創立以来、不動産の利活用を中心に多角的な事業を展開し、現在は7つのグループ会社を抱えるホールディングス体制へと発展されたアークホールディングス株式会社様。企業の転換期を迎え、採用ブランディング強化を目的に採用サイトのリニューアルをご相談いただきました。
既存サイトは立ち上げ当初から大きな改修がされておらず、情報は更新されていてもデザインや構成が現在の企業像と乖離している状態に。若年層への訴求を意識し、企業の今の姿や魅力が的確に伝わるよう、デザイン性を重視したリブランディングをご提案しました。