社員インタビュー質問例90選！効果的な質問作成のポイントも解説

「採用サイトに掲載するために社員インタビューを実施したいけれど、質問例がわからない」という人事・採用・広報担当者の方も多いのではないでしょうか。

採用サイトでは、社員インタビューをコンテンツのひとつとして採り入れているケースが多くあります。これから社員インタビューをコンテンツ化しようとしているなら、どのような内容にすれば最後まで読んでもらえるのかを理解しておくことが大切です。

本記事では、社員インタビューで役立つ質問例を90個、ピックアップしました。効率的な質問作成のポイントも解説していますので、ぜひ参考にしてみてください。

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社員インタビュー質問例① 会社に関すること15選

まずは、会社に関する質問例を紹介します。会社に対して、そこで働いている社員がどのように感じているかを尋ねる質問です。

具体的には、会社の社風や文化、制度はもちろん、所属部署の様子やサポート体制など、会社の魅力について読み手に伝えられる質問が良いでしょう。

社員インタビュー質問例② 仕事内容に関すること15選

仕事内容に関する質問は、「社員がどのような仕事に携わっているか」といった内容が中心となります。具体的には仕事内容をはじめ、仕事を通じて身についたスキル、仕事のやりがい、業務において心掛けていることなどを聞きましょう。

このような質問は、求職者がその会社で働く姿をイメージしやすくしたり、仕事そのものに関心を持つきっかけになったりします。

社員インタビュー質問例③ 印象的なエピソード15選

会社のことや仕事のことを聞き出せたら、次はそれらに対する具体的なエピソードを深堀りして質問していきます。

社員の考え方や取り組み方について引き出せるような質問もあると良いでしょう。

社員インタビュー質問例③ 社員（インタビュイー）に関すること15選

社員がなぜこの会社に入社したのか、仕事以外の時間をどのように過ごしているかなど、インタビュイーである社員個人にフォーカスした質問をします。

この際、人柄や価値観なども引き出せるような質問内容を用意しておきましょう。

社員インタビュー質問例④ 今後の展望に関すること15選

社員が今後、どのような目標を掲げているかを聞きます。

プロジェクトや部署に関する記事を取り上げる場合は、社員が一丸となって目標達成を目指している姿を印象づけるような質問もあると良いでしょう。

なお、以下に紹介する「会社全体の将来に関する質問」と「部署の将来に関する質問」については、上層部のメンバーにインタビューする際に想定される質問となります。

社員インタビュー質問例⑤ 求職者に向けたメッセージ15選

コンテンツの「締め」として、最後は求職者に向けたメッセージを語ってもらいましょう。

そのインタビューコンテンツのターゲットが新卒採用者、またはキャリア採用者になるかを明確にし、「どのような働きやすい環境を整えているか」「どんな方がこの会社で活躍できるか」といった入社意欲を高められるような質問をおすすめします。

社員インタビューを成功させるための質問作成のポイント

社員インタビューを実施する際、スムーズな進行のためにも、社員（インタビュイー）から明確な回答を得られるような質問をあらかじめ準備しておきたいですよね。

インタビュー中のテンポの良さやインタビュイーに配慮した質問の構成を作るために、とくに意識すべき点を紹介します。

質問形式を使い分ける

質問形式には、オープン・クエスチョンとクローズド・クエスチョンの2種類があります。

オープン・クエスチョンは、インタビュイーの回答範囲を限定せず自由に回答してもらう質問形式です。プロジェクトや仕事などについて詳しく聞きたい、社員の想いや価値観について知りたいときなどに用います。オープン・クエスチョンは、インタビュイーの緊張が解け始めて話しやすくなる、インタビューの中盤に組み込むと良いでしょう。

一方で、インタビュイーの回答範囲を限定し、「はい」または「いいえ」で回答してもらう質問形式です。どちらか一方の回答を得たい、事実確認をしたいときなどに用います。クローズド・クエスチョンは、インタビュイーの緊張を解くためにインタビューの冒頭や、話題を切り替える際のアイスブレイクとして用意しておくと良いでしょう。

これらを使い分けることで進行がスムーズになり、意図する回答も得やすくなります。それぞれの質問形式のメリットとデメリット、質問例は以下のとおりです。

各質問形式の例は、以下のようなものが挙げられます。

6W3Hを意識する

質問内容を作成する際は、「6W3H」を意識することが大切です。これにより、ひとつのテーマに対して複数の質問内容をつくれるようになります。また、インタビュー時間によって、必ず聞かなければならない内容、時間がある場合に聞く内容なども見極めやすくなります。

現在・過去・未来の順序で質問する

質問内容は、時系列順にすると過去・現在・未来の大きく3つに分けられます。インタビューにおいてインタビュイーが回答しやすい質問は、「現在」のこと。最初は現在に関する質問から聞くようにしましょう。

インタビュイーとしても、現在のことを語ることで過去について思い出したり、未来についてのイメージが高まったりします。現在に関する質問のあとに過去や未来に関する質問をすることで、明確な回答を得やすくなるのです。

インタビュイーに配慮した質問を用意する

質問内容は当然、インタビュイーに対して失礼にならないよう配慮しなければなりません。

万が一、インタビュイーが顧客や顧問、上層部・経営陣の場合で、インタビュイーの気分を害する質問をしてしまうと、インタビューが中止になったり採用サイトに掲載できなかったりする恐れも。ここでは、悪い質問例を紹介します。

まとめ

社員インタビューを採用サイトやオウンドメディアに採り入れる際は、インタビュイーの選定から質問内容の作成まで目的を持って進めることが大切です。それによって、求職者に会社の魅力を伝えたり、社員のモチベーションを高めたりする記事を作れます。さらに、応募の増加やエンゲージメントの向上などの効果も期待できます。

本記事で紹介した社員インタビューの質問例や質問項目の作成ポイントなどを参考に、大勢の求職者や社員から読まれるコンテンツを目指していきましょう。

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