2026年調査｜応募離脱した求職者の本音から見る、信頼される採用広報のあり方

2026年調査｜応募離脱した求職者の本音から見る、信頼される採用広報のあり方

採用市場が空前の売り手優位となるなか、求職者の目線はよりシビアになり、公式サイトの情報発信だけでは、求職者の納得感を得られにくくなっています。

本資料では、エントリーや内定を見送った求職者の行動心理を深掘りし、情報不足が招く「採用における見えない機会損失」の実態や、7割以上にのぼる外部メディアでの検索行動、生成AIがもたらす情報収集の変化、媒体の更新停滞が招く機会損失リスクなど、現代の採用広報が直面している課題と、成果につながるマルチチャネル発信のポイントを多角的に調査しました。

【資料サマリー】

■タイトルテーマ
【2026年版】企業の実態がわからず応募を見送った求職者412名にアンケート。売り手市場で求められる採用広報のあり方

■形式・ページ数
PDF形式、22ページ

■公開日・更新日
2026/2/5

■目次
・はじめに　―調査の背景―
・本調査から読み解けること
・アンケート調査概要
・Chapter 1：採用における“ステルス離脱”の実態
・Chapter 2：マルチチャネル型の継続的な情報発信
　【COLUMN】情報発信媒体を横断した多面的な「採用広報」が志望度に影響
・Chapter 3：志望度上昇につながるコンテンツとは
・結び　—提言—
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